<noframes id="lbdlh"><form id="lbdlh"><th id="lbdlh"></th></form>

      <noframes id="lbdlh"><form id="lbdlh"><nobr id="lbdlh"></nobr></form>
      <noframes id="lbdlh">

      <form id="lbdlh"></form>

      陶瓷人才網,提供大量佛山陶瓷人才招聘信息。
      咨詢熱線:4006683633 ·俊才招聘網 · 設為首頁 ·加入收藏
      儲備干部面試技巧
      作者:zpp 來源: 閱讀次數:50871次 發布日期:2010年10月28日

        企業所招聘到的儲備干部是一種可培養型的人才,在很多在型企業,往往能夠面試成功,則在面試前要做好一番準備。最重要的還是儲備干部面試技巧,以下為您提供此方面詳細資料,可供參考。
        
        1、我們為什么要雇請你呢?
        
        有的面試只有這么一個問題。
        
        2、你認為自己最大的弱點是什么?
        
        絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌芨可危了。
        
        3、你最喜歡的大學課程是什么?為什么?
        
        說和你要應聘的職位相關的課程吧,表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。
        
        4、你最不喜歡的大學課程是什么?為什么?
        
        “我不得不說是我們大學的主修課程,雖然我知道他們只是例行一下公事,但課堂上死氣沉沉,老師和學生都只不過想熬完這個學期”。
        
        5、你在大學期間最喜歡的老師是誰?
        
        我一向的回答都是(事實上也的確是):教我們廣告營銷的教授,他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和汽車銷售員面試技巧現實緊密結合,而不是死讀書本,我想我從他身上得到的最多。
        
        6、你能為我們公司帶來什么呢?
        
        假如你可以的話,試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓,立刻就可以上崗工作”(他們在那邊可能想:Access培訓要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢。
        
        7、最能概括你自己的三個詞是什么?
        
        我經常用的三個詞是:適應能力強,有責任心和做事有始終,結合具體例子向主考官解釋,使他們覺得你具有發展潛力。
        
        &nb面試問題sp;8、你為什么來應聘這份工作?
        
        “我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻,我在這個領域的經驗很少人比得上,而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。
        
        9、你對加班有什么看法?
        
        盡量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想,那么你會被人一直盯住。
        
        10、你對我們公司有什么認識?
        
        說幾件你知道的事,其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。
        
        11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
        
        如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息,記得提及他的名字,公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
        
        12、除了工資,還有什么福利最吸引你?
        
        盡可能誠實,如果你做足了功課,你就知道他們會提供什么,回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多,也可以多要一點。
        
        13、你參加過什么業余活動?
        
        既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕,那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
        
        14、你參加過義務活動嗎?
        
        現在就著手做一些義務活動,不僅僅是那些對社會有貢獻的,還要是你的雇主會在意的,如果他們還沒有一個這樣的員工,那么你會成為很好的公銀行面試技巧關資源。
        
        15、你心目中的英雄是誰?
        
        最好的答案是你的朋友或者家人,盡量避免說及名人。
        
        16、你有什么問題嗎?
        
        一定要提問。
        
        17、你過去的上級是個怎么樣的人?
        
        別貶低過去的上司,提一下他的長處和不足。
        
        18、你為什么還沒找到合適的職位呢?
        
        別怕告訴他們你可能會有的聘請,千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
        
        19、你最近看過的電影或者小說是什么?
        
        雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影,但現在顯然不是適合討論的時候,找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。
        
        20、你的業余愛好是什么?
        
        找一些富于團體合作精神的,這里有一個真實的故事:有人被否決掉,因為他的愛好是深海潛水。主考官說:因為這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應團體工作。
        
        21、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢?
        
        “我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的,那絕對沒有問題。”
        
        22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎?
        
        &nbs面試試題p;“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。
        
        23、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎?
        
        隨便你怎么回答,但如果可以的話,最好答應。特別是你有前上司的證明信,沒有比“當然,我有他的推薦信,你可以打電話給……”更好的回答了。
        
        24、有想過創業嗎?
        
        這個問題可以顯示你的沖勁,但如果你的回答是“有”的話,千萬小心,下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”
        
        25、買這張桌子給我。
        
        如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。
        
        26、作為被面試者給我打一下分。
        
        試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點,(可以抱怨一下設施,沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
        
        27、告訴我三件關于這公司的事情。
        
        你應該知道十件和公司有關的事情,他問你三件你回答四件,他問你四件你回答五件。
        
        應聘面試,別耍“小聰明”
        
        某招聘現場,某公司正對十余位求職者進行最后一輪面試:
        
        “你覺得自己有什么缺點?”主考官突然問一位姓鄧的求職者。“我工作過于投入,人家都說我是工作狂。”鄧先生不加思考便脫口而出。主考面試自我介紹技巧官笑了笑:“工作投入可是優點啊,你說說你的缺點吧。”鄧先生仍未察覺考官態度上的細微變化,頗為自得地喋喋不休:“我是個急性子,為人古板,又好堅持原則,所以易得罪人。另外,我還……”考官“嘿”了聲,臉呈不悅,手一揮,終止了問話。
        
        鄧先生的求職結果是不言而喻的:有誰會喜歡一個自作聰明、玩滑頭的人?
        
        還有一則求職故事:某三星酒店招一名保安部長。當時,應聘的30多人中,有警察學校的畢業生、有退役軍人、還有大學生。最后入選的卻是一位僅有高中文憑的貌不出眾的河南籍青年。有人問何故,老總說道:“我喜歡他老實!”原來,老總在那一堆夾著幾份假文憑、假履歷的求職信中,發現了這位只有高中文憑的小伙子。約見交談之后,這位樸實憨厚的求職者給老總留下了良好的印象。老總再經明察暗訪,證實了他的人品不錯才聘用的。
        
        常說:“金無足赤,人無完人。”以上兩則啟發我們:人生立世誠為本。誠實最終會帶來好運。自作聰明“把優點故意說成缺點”,靠隱藏在“漂亮”技巧后的虛偽去掩飾自己,不僅顯得滑頭、虛偽,而且必是惹人反感。實際上,適當透露自己的缺點、正視自己,考官往往很欣賞。所以,智者說——誠者贏也。此話不假!
        
        面試時如何談待遇
        
        無庸置疑,對上班族而言,薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題,幾乎是沒有人不關心的。
        
        如果你是個有心人,在面試前,一定要做相關行業的薪資調查,建議你上104人力銀行打“職務別關鍵字”面試自我介紹,至少可以有一些資料可以參考。轉職的老鳥也一樣,談待遇前一定要做一些功課,這時候,你仍然可以上104人力銀行打“職務別關鍵字”,用最簡單的方式打探一下業界行情。這些攸關個人權益之事絕對偷懶不得。試想,如果被問到想要多少待遇,卻回答“不知道”,面試官一定會覺得你一點也不關心自身權益,或覺得你很沒行情!
        
        你至少應該對所謂的“業界行情”有基本的概念,就算同樣一個年資職務,也會因為工作地點、所屬產業不同而有差異,因此集資料時,來源要盡可能豐富。如果你的人脈夠廣,可以請相關產業的人給你直接的建議,當然是最好不過了!
        
        當被問及待遇問題時,專家的建議是這樣的:
        
        先了解面試公司的薪資結構,并提出一個合理行情的范圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別,比如說月薪不高,但一年固定發十五個月的薪水,或者每年會視業績發放紅利、股票等,就不能只看月薪的多寡,應該先作全面的了解再做評估。
        
        如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當,也許你可請教對方“這樣的職務通常在貴公司的待遇如何?”一般來說,每個主考官心理都有一個行情,但可以適度的調整。當主考官提出一個行情,你再依你的了解及需要提出討論。
        
        如果你學歷佳、資歷又好,具有談判的籌碼,要堅持自己的價碼也比較有勝算,對方可能因為愛才而以高於預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價,顯得既貪婪又無誠意。
        
        不過,與其說懂不懂如何談價碼,倒不如說先檢視一下,自己有多少實力。價碼和實力是息息相關的,所以,如何再面試時顯示實力則更為重要。
        
        那么,面試時要如何顯示實力呢?專家表示:
        
        一、第一步當然是準備能清楚的講述實力的簡歷表
        
        如果你能把過去的工作經歷確實列出,又能說服別人你的能力,就已經成功了一半。例如,你曾經是某公司的秘書,你可以以條列方式列出你以前的工作項目:
        
        某某公司總經理執行秘書1998-2000
        
        工作內容及職責:
        
        1、聯絡國外客戶
        
        2.、員工教育訓練規劃
        
        3、處理行政事務
        
        4、專案執行
        
        5、部門協調
        
        6、文件翻譯
        
        7、員工福利規劃
        
        看起來就比只寫“秘書”要好的多了。
        
        二、如果有擁有資格認證,就應該列出,特別是在電腦相關行業,無疑是鍍了一層金。
        
        例如:
        
        專業認證
        
        MicrosoftCertifiedSystemEngineer
        
        Softimage3.7LevelOneCertification
        
        三、清楚的提出自己曾有的功勞:
        
        簡歷講的都是你完成的事跡,例如“我們贏得了......”、“我們完成了......”、“我們克服了......”這些具體的字眼,不要千篇一律地報流水帳。當然,同事和客戶也公認你有超水準的表現。這些都是你能擔當領導大任的明證。
        
        四、附上推薦信:這對招聘過程非常有利,因為面談的勞資雙方,彼此相處時間有限,卻又極力討好對方,面試官常因此深恐做出不智的判斷。如果這時能有和你相處已久的人,提供中肯的意見,真是再好也不過了。
        
        談待遇時的忌諱
        
        專家站長表示,與其說關心待遇,倒不如先關心面試的表現。如果面試表現不好,怎么可能獲得好待遇呢?以下是幾個常犯的錯誤:
        
        錯誤一:讓人覺得你不重視面談
        
        你也許覺得這次面談只是先來看看,但對公司來說,你是來應聘工作的,他們希望知道你有意爭取這份工作,相信你勝任應無問題。所以,絕對別說你必須提前結束面談去辦事,更不要在面談中間打電話或接電話。如果你讓人覺得不重視面談,卻對談價錢很有精神,主考官絕對不會理你。
        
        有的公司在面談前會先要求你填他們的制式表格,雖然麻煩,但是如果這是一家你感興趣的公司,還是“入境隨俗”的好。這是表示你重視他們的規定,也很有誠意來面試,如果對這個過程嫌麻煩,可能會失去你們唯一互相了解的機會。
        
        錯誤二:穿著不整潔
        
        你腦袋里在想什么,會經由各種不同的方式表達出來。溝通不僅僅局限于語言這一個管道而已。有些專家堅持衣著要光鮮,儀容要整潔,保持成功者的相貌,讓你在求職時就呈現出一副已經走馬上任的氣勢。
        
        這時,傳達出來的訊息是什么?“我認為我絕對能夠勝任這份工作。”
        
        內心的訊息同時也可以以其他的方式來傳達:
        
        ■端正的姿勢
        
        ■握手堅定
        
        ■步伐自信
        
        ■鎮靜自若的外觀(即雙手交握置膝,而不是不安地撥弄文件或衣裳)。
        
        禁忌三:打腫臉充胖子,不具備雇主需要的能力卻膨脹自己
        
        如果你資歷過人,對產業狀況了若指掌,又具備該職位所需的科技知識,更是如虎添翼,這時,就可以要求一個合理的薪水??傊?,要求待遇必須腳踏實地,不會眼高手低。如果不是你熟悉的領域,絕對不要打腫臉充胖子。因為,人家付你多少錢,就會要求多少的回饋;如果你要求的過火,即使一時得到了雇主的信任而得到工作,實際上事后很面試技巧問題快的就會造成雇主的失望,當然也可能很快的離職。
        
        接下來的職位信息資料是:超市儲備干部簡介  企業培養儲備干部的動機
       

      (信息收集:陶瓷人才網
      相關資訊
      Copyright© 2000-2011. Goodjob.cn® All rights reserved. 佛山陶瓷人才網® 版權所有
      本網所有資訊內容、廣告信息,未經書面同意,不得轉載。
      經營許可證編號: 粵B2-20050466 
      亚洲免费综合色在线视频